堅持“以人為本”的理念，創建學習型企業，增強員工自身競爭優勢，打造職業化管理團隊和高素質、高技能的人才隊伍，不斷提高企業競爭力。以“因材施教、靈活有效”為原則，按需求、分層次、多渠道地組織開展培訓，全面提升員工的綜合素質。
專業人才技能培訓：
每年的六月為技能操作月，成立專門的組委會，設制嚴格的比賽制度和激勵機制。
專業理論知識培訓：
校企合作，與東華大學、天津工業大學各大院校建立長期合作關系，建立“岱銀本科班、大專班”等學歷教育培訓。
中高層管理技能培訓：
請進來：聘請清華大學等知名高校的老師來公司實地授課。
走出去：高層管理干部到清華大學、北京大學進行MBA、EMBA等培訓;中層管理干部到山東大學總裁班、泰山管理學院MBA班、浙江大學等培訓。
青年骨干培訓：
重點培養優秀青年職工，打造一支認同企業文化、具有進取精神、主動負責、具備專業知識和職業素養的青年骨干隊伍，形成公司長期人才內生和發展機制。
新員工培訓：
充分利用“實訓基地”的平臺，加強新員工培訓。
在岱銀，你將接觸和合作的是一個團結、熱情、敬業并擁有良好職業素養的團隊，你身邊的每一位同事都將樂于分享他們的知識和經驗，支持并關注你的每一步成長。
